上司から電話がありました。
新しい子は移動になるか辞めるかだと。
本人は移動を希望してるようで、もしその決済がおりなければここでは続けていく気はないと。
２週間前に辞表を出せば辞められるのも心得ているようで、「今辞めると言えば次の締め日には間に合いますよね」（締め日には辞めれますよねってことです）と・・
しっかりしてるよなぁ・・
それくらい仕事でもしっかりしてくれたらいいのに・・
自分はバカだから覚えが悪いと自覚はあるらしいのに、こういうところではやたらシッカリしてる・・
前にもこういう人いたんだよな・・
（私からみたら）義務は果たさないのに権利だけは主張する人・・・
ぶっちゃけ長々居座られるより早々に辞めてくれた方がナンボか有難いとは思ってました。
けど、ただ、どうにも私の心を揺さぶる発言が・・

「どうも私、陰口を言われてるみたいなんです・・・・・」

この言葉で、私と後輩の心を打ち砕くは言い過ぎかもだけど、とにかく腹立たしいを通り越して悲しい気持ちになりました・・・
私は契約とはいえ上司の次に古い人間で、主だって上司と色々相談などしたりしてます。
今回はあまりに新人の覚えが悪く、一筋縄ではいかない。（教えるペースで言えば1/3の以下）
しかし強く言って辞められても困る。
私はどうしてもきつくなってしまう性質なので、とにかく上司の意見に沿ってやろうと思い、日々相談してました。
また、他の人に負担がかかりすぎてもいけないし、この状況下でどうするのが本人にも周りにも負担が少ないかと。
確かに本人がいないところで話してたので、「陰口」と言われればそうなんだろうけど、本人の目の前で話せるか・・・？
上司に相談する以上は今の正確な状況も話さなくてはいけないから、新人にすればマイナス面のことばかりにはなります。
けど物事は正確に話さないと相談なんてできません。
後輩とだって、今後どういう指示・指導をするかなど話をします。
確かに「勘弁してくれ・・」的なことを言ったこともありますよ。
けど、それだけ自分は酷いんだって・・・
そういう中でも気長に接する後輩。
少しでも覚えれる、仕事がやりやすいならと書面にしてみたりした私。
だけど、最終的に彼女が上司の上司に口にしたのは・・・・

本当に泣きそうになりました・・


数日前にちょっと話した時も・・

私がバカだから何度も同じことを聞いてしまって・・
けど聞いたら怒られて・・
でも分からないことをそのままにしておくのはいけないと思うけど・・
聞いたら怒られるから・・・・・

バカってのを前面に出して「だから私は仕事ができないんです＾＾」と開き直ってる様にしか思えない・・
そもそも怒ってなんかないし・・
できてないから言って、それを怒ってると捉えられるのであれば、もうなにも言えません。
要は、自分はバカだけどやる気はあります。けど聞きづらいんです。そういう雰囲気を出してるアナタがいけないから聞けないんです。アナタのせいです。と言われてようでした＾＾；

やる気が見えたのははじめの一週間だけで、その後の昼休みは寝るなり電話するなりでした。
休憩時間だから好きにしてくれたらいいんだけど、本当に自分が覚え悪くて周りに迷惑をかけてると思うと、私ならそんなことはできないです・・
だって、自分ができなくて迷惑かけてるなら、早く覚える努力すると思うから・・
こういったところが考え方の違いなんだろうなと痛感します。

しかし新人さんが口にした言葉は私たちにとってかなりのダメージを与えましたよ・・
新人さん、アナタもしんどく感じてるのかもしれないけど、周りはアナタが考えてる以上かもですよ。
その逆もあるのかも知れないけど・・

なにはともあれ、できるならもう関わりたくない・・・・・
早く辞・・・


最近は愚痴が多くてすみません＾＾；
そして要領を得ない文章ですみません＞＜