労働時間について
- カテゴリ：30代以上
- 2017/07/24 21:56:43
昨年の電通の事件以来
労働時間、残業についてすごく厳しくなっております。
うちの会社はサービス残業については
ものすごく厳しい処分が下されてしまうので
基本ないと思っております。
やっている人はいるかもしれませんが・・・
テレビで放映されることも多いのでまず
①１８時５分でオフィスの電気が切れる（真っ暗け～）
②１８時５分でパソコン強制シャットダウン
③残業がない従業員はボーナス２０万プラス（インセンティブ）
④残業のある部下がいる上司がボーナスカット
今のところこれが決まりごとになっています。
サービス業なのでどうしてもってこともあり得ます。
その際は「残業申請」を出していれば問題ない状況
ただし、残業をした分他の日で調整しないといけません。
作業計画と仕事の棚卸
いらない作業を減らすこと
まずはここからですね。
残業をし過ぎて鬱になる
それは絶対にあってはならない事
無理だと思ったときは休む。
本当にそう思いますが、難しいのでしょうね。
解決を願います。
下っ端は下っ端で自分の仕事以外に電話応対とその雑用に追われ、下っ端で早く帰れる人はほとんどいませんでした。
なぜか下っ端全員が電話に出ていてまだほかに電話が鳴っていてもなぜか中堅が電話に出ず、取締役が出るというわけのわからない会社にいました。
何が何でも定時で帰ります。
現場８時朝礼で、遠い現場は朝早く出ます。
依願退職しました。
もう介護しないって決めてたのに・・・。
くそぉ～～～～～～・・・・。
やっぱりトップが本気にならないと難しいですよね
・私だけしかできないことがある
・私の使う端末がない
・代理店さんの画面がわからない
・信じられない程分かりの悪い後輩を指導する
・早帰りの時も、社員さんのデスクの所には再点灯しても、私の所はしてくれない。
で、色々自分なりに考えたこと、やりやすい方法を考えて仕事してました。
で、鬱になってはい、さよなら。
自分の身は自分で守らないとダメですね。
アウトプットを考えた仕事が必須ですね。。。^^;
良いことだと思うけどそれによって困ることも出てきそうな！？
働きやすい社会になって欲しいものです(^^)
休む、辞めるという選択すら思いつかなくなってしまう
というのが怖いですね
仕事しなくてお給料もらえるのが一番いいんだけどね、、、
残った仕事をだれが引き継ぐか、営業時間内にすべてを処理する時間配分や分担など
管理する人がいないとバラバラになって会社の機能がストップしちゃいそうですね。
外注先やパートさんなどいろんな人との時間管理等がキーになるのかな。。
鶴の一声で全員が一斉に従うんだからたいへんだよね。
ヘルパーさんみたいな助っ人人員がいればいいのにね、人手不足なんでしょうね。
一方、今の職場は以前の職場よりもずっと楽ですが、それでもそんなような理由で人はやめるし、そういう人が出ると直ぐにカウンセリングだ労働環境の改善だと会社は大騒ぎですが、一向に何も変わり前ません。
一つだけ確実に言えることは、今の会社は仕事が辛いか否かではなく楽しむということ、辛い時にストレスを解消すること、そういう全てをひっくるめて自分の生活、人生として引き受け対応し、そしてエンジョイすることに対する知恵やモチベーションが、またそれを全体で実現するようなコミュニケーションが個人も会社も貧弱だということです。
何が良いとは言いませんし、労働環境の改善はもちろん大切です。しかし一方で、私の以前の職場のような会社は世の中にはいくらでもある、ということも現実かと思います。そういったことを吟味したうえで、何が本当に大切なのか、どこまでを社員のポテンシャルに任せた上での閾値と考えるべきか、といった議論もないまま、とにかく規制しとけばいいというのはあまりに貧しいなとは思います。
残業が出来なくて、でも仕事が多すぎて苦しんだ方もいました。
残業規制だけ厳しくても仕方ないです。
自分の命は自分で守らなければなりませんね。
所詮、自由と民主主義も、アメリカから押し付けられたもので、日本人が自分で努力して勝ち取ったものではないからね。
上司は、食事休憩も取れないことがあるそうです・・・
残業規制は厳しくなっているのですが、休憩が取れないのは、サービス残業と一緒ですよね；；
すごく残業してる人もいるはず。
会社は守ってくれません。
会社に殺されそうなら、退社するべきです。
安易になんとかなるとは言いませんが、死んでしまったら元も子もないですから＾＾。