成果主義
- カテゴリ：日記
- 2017/08/16 22:34:17
こんばんはーーヾ('ω'*)ﾉ
比較的できる？人にありがちかな～と思うのですが、
合理性とか、成果に特化してしか行動または発言出来ない方が厄介ですな（（（
どーいう事だってばよって感じですが（（ナルト！？←
今日、久しぶりに助っ人に行った部署で
そりゃーないよー次元ーって感じだったので書きます（（（何←
というのも
以前別の部門のリーダーだった方が、
今日助っ人にいった部門のリーダーにいつの間にかなっていてΣ('◇'*§ｴｪｯ!?
まぁ、それはいいのですが、
以前に比べてすごくトゲトゲしくなっていたのですよー奥さん（誰だよｗ
久しぶりに会ったので、
久しぶりー的な挨拶からはじまるのかと思ったら、
挨拶も無しに早く仕事に入ってください、とか！Σ(￣□￣|||) ｶﾞﾋﾞｰﾝ!
豹変しすぎてて別人かと思ったレベル（どんだけｗ
更に他の方をアシストするような気遣いに定評のある僕が、
自分の事やりつつ、周りの動きも良くなるように計らっていたら。。。うちの子がが（誰だよｗ
もっとこうしてください、とか。。
それは周りの空気感を損ねかねないプレーでして（プレー！？←
つまりは、数字にならない気遣いはいらないから、
合理的に割り切っていってくださいと。。。Σ(｀д｀ﾉ)ﾉ ﾇｵｫ!!
でました、品質管理のガミガミさんと同じパターンの思考（（（
なんで、これこんなに時間がかかったんだ！
的なアレですよ、ジョニー（誰過ぎｗ
例えば、エレベーターが故障していたとか、
荷物が重たそうな方を助けていたとか（（極端な例えすぎｗ
納期には余裕で間に合うし、より見やすい資料にしたかったんだ！
とか、色々言い分もあったのですよ。（あくまで例えですがｗ
でも、とりあえずクオリティや人への配慮等も
無かった時のワールドレコードと比較したがるのですよ。。。（（ワールド！？←
なんで、あの時の数字が出ないんだ！
これ、今回の人と同じパターンの思想でぃす（でぃすｗ
更に言うと人間調子のいい時悪い時が有る訳で。。。
その変動幅については一切聞いてくれないですし、
言っても疑ってかかってくるという。。。
今日は、なんか調子悪そうだね。。。とか、
気付いてくれたり、頑張った日にはすごいな！とか言ってくれたり、
そーいう人対人の部分を大事にしてくれる人が付いていきたい上司だな～と思います。
人対数字でしか見てない人ですと、
じゃあ、自分じゃなくてもいいんでしょ？とか、
数字に特化してすごくギスギスした態度になってしまったりとか、
そんな職場やですね（（（
少なくとも相手の言い分くらい聞ける度量のある方、切望です（（（そこまでｗ
まぁ、僕はそーいう上司がどーいおうと
周りとの連携や配慮、時として相手に譲るという部分も大事にする
自分のスタンスを大事にしていきたいと思います(*ﾉωﾉ)
声援ありがと～～～～（ないかｗ
それからコスの話。
兄がまだいるう～～～のですよ！
週末の宅コスに暗雲が立ち込めてます（どんだけｗ
まぁ、いざとなったら影武者がなんとかします（誰だよ＆何がだよｗ
いつまでいることやら。。。お盆休み、
べ、べつにうらやましくなんか（（
私は基本・・・激ニブさんです(笑)
そう！！いついかなる時でもニブさを発揮する！！
ほむほむはもうすでにやられていたのですか(´；ω；｀)
いっそのことセーラームーンまでさかのぼって(｡`･ω･)9"
ギスギスした関係にはなりたくないですね。