失業の危機？！
- カテゴリ：日記
- 2021/02/01 15:27:42
就職して名古屋にいる次男。
コロナの影響か会社が
10月に離職者を募ったようです。
次男の支社には同期が2人いたようですが
女の子は結婚して退職。
1人が離職にさっさと手をあげたそうです。
で、次男も4月までに辞めるって( ；∀；)
こんな時期ななにしてんねん！
お給料は多くないけど
そこそこのマンションが全額負担だし
なんとなく社員に誠意のある企業なのにな～。
信じられないわぁ！
勤めながらの就活もきびしいだろうし。
セールスポイントは第二新卒で20代前半ってくらい？
手に職もないし・・・ど～すんねん！！！
ありがと～(⌒∇⌒)
アドラー心理学・・・すごいものをご存知なんえですね。
関西のおばちゃんは息子の失業も
大変とは思いながらもネタにする人種です。
元気で人に迷惑かけなきゃいいで～す。
まあ、親としてはキツい選択肢なんでしょうけど。
もしそれでも kan さんが悩むようなことがあるのなら、アドラー心理学 ( アルフレッド・アドラー ) を読んでみてもいいかもしれません。
心配してもどうもできないから
自分でどうにかして欲しいもんです。
有効求人倍率がめちゃくちゃ悪いみたいだし
ど～なることやら・・・
弟さんが2人いらっしゃるんですね。
出勤日数で御給料が変わるのは大変だと思います。
でも企業自体の仕事が減ってしまうと
存続を考えれば給料が減るのも
従業員を減らしたいと思うのも分からなくもないです。
ホントに我慢の日々です。
ぼくの長男は、ちょうど新型コロナがでる半年ほど前に、たまたま転職したばかりでした。
幸い、IT系企業なので、今のところは大丈夫そうですが・・・
その前は現場系のエンジニア業種だったので、そのままだと危なかったかもしれません。
今の会社も長引くとどうなるかは・・・
在宅業務でもあれば収入は見込めますが、
この状況で通勤で給与一部カットとかあったら
ちょっと考えちゃうと思います。
ウチも上の弟が出勤日減少してるのに業務は減らず、
出勤日減らしてるから給与は減るっていう(￣▽￣；)
下の弟は完全在宅に移行したんですが、これは企業の
体力とか考えが問われますよねえ…。