上期と下期、決算と人事、駆け引きの仕組みのこと
- カテゴリ：仕事
- 2021/09/23 21:02:40
ご質問を複数頂きますので、ポイント書きます。
会社の決算は、株主報告用に四半期ごとにはしますが、大きな節目は、９／３０で折り返す、上期・下期決算。個人別のノルマも連動して計算されます。
さて、人事査定は上期と下期の成績で評価され、ボーナスに直結します。
さらに、４／１の「昇進」「転勤」は３月末までの成績は待てないので、４／１～９／３０の成果で決まります。
コロナ不況のこの上期は社内すべてが大苦戦。そのなかでの達成は光ります。しかし、来月１０／１からは緊急事態宣言解除で平常営業が可能となります。
ただし約２割増しノルマ。そして第６波の可能性。
いま、全国の営業は、上司、同期、先輩、後輩、となりの課、他府県の課、同業他社等々、ヤマをどこに持って行くか、どちらの期に成約するか、さぐり合い、問いただし、情報合戦が続いているのです。
さあて、来週の４日間が正念場だな。
