人は入れませんから
- カテゴリ：日記
- 2026/07/11 07:02:34
元管理職のKさん、全く出勤して来ないけど、どうなってるんでしょうか。
22年間も管理職をやり、普通は定年後は内勤ですよ。
郵便の仕分けとか。
外に出るにしても、ポスト取集や、せいぜい集荷。
それがいきなり配達ですよ。
定年延長ではなく高齢再雇用、つまり新入社員な訳ですから希望は取りません。
って無理矢理配達員にされまして。
１か月半頑張ったけどギブアップ。
診断書を出して欠勤。
「団地だけやらせるから」と説得されて配達を続けていたけれど。
もう戸建てが出来なくて団地配達をしていた私が飛ばされて。
そこから１カ月半（つまりKさんが来て３か月ですね）は私も戸建てで頑張りましたが、今度はこっちが持ちません。
Kさんに「たまには交代して欲しい」と頼みました。
最初は他のことも色々あって怒鳴り付けちゃいましたが、最後は普通に会話して、Kさんも「自分からも部長に交代でやって良いか話してみますよ」と言ってくれて。
きっと部長が許可しなかったんでしょうね。
Kさん、なぜか翌日は欠勤。理由は熱中症。
そこで私が部長に呼び出されて説教されます。
なぜキツイことを言うのか、言ったのか。
なぜ班長でも私でも相談しなかったのか。
ハハハ、誰に言っても門前払いだからに決まってるじゃないですか。
（詳細は略）
「もう熱も下がって明日は来るから。また話しましょう」
と言ったっきり。
Kさんはその後も熱中症と言って休み続け、今週はもう休みの理由も分かりません。
来るのか来ないのか。
退職を申し出て有休消化しているのか。無断欠勤なのか。
それすらよく分かりません。
恐らく辞めるのでしょう。
部長は復帰する時は他の班に入れるなんて言ってましたが、復帰する雰囲気もありません。まあそうでしょう。もう配達なんてやりたくない様子でしたから。
これ単純にウチの班は更に１人減ることに。
部長は自分達の人事のミスだとは認めませんから。
あくまでもハルさんが怒鳴りつけたのが主な要因で、ペナルティなのかどうなのか、ウチの班は更なる欠員でやって貰いますと。
ふーん。
私が悪いのならば、飛ばされるのは私の方だろうし、それに私にはその後も何の話も無い。
こっちから聞くのもどうかと思うし、何しろ私からは逃げ回っている。
目も合わせないし、近くを通るとサッと逃げて行きます。
きっと自分が悪いの分かってるんでしょう。
それか、本当に音信不通で何も話せることが無いのか。
でも、ウチの班員が話をしたみたいです。
このまま１人欠員なのか。これで皆で残業してたら人件費的にも逆に高く付くのでは？と。
つまりKさんが退職したら枠が空くので、普通なら補充があって然るべき。
年度途中で正式な補充は無理でも、例えばバイト募集で埋めるとか。
皆が残業するより、バイト１人雇った方が経費は安いんじゃないですかと。
「確かにそっちの方が安いです。けど人は入れません」だと。
何だろう。定員とかあるし、臨時で採用みたいにすると上に報告でもしなきゃならないのかねえ。
Kさんが来ないから、私はそのまま戸建て。
何の解決にもなりません。
このまま膝が持たなかったらどうしましょう。
部長は軽くひと言、
「その時は診断書出して下さい。配達が出来なければ他の場を探します」
だって。
いやあー、さすがに出来んよな。もっと班員が減っちゃうよ。
でもそのくらいしないと動かないかな。
困ったもんだよ。
いくら配達員が減っても補充しようとすらしないから。
(;´д｀)トホホ
辛かったですね。
こんばんわ。
会社から孤立したみたいで嫌でしたよ。
他の部よから見るとこの課は何をやっているんだろう？
と思われていたと思います。
社員は１０人ほどいましたが、そのほとんどが別の場所に行ってて、
バーコードハゲジジイとほぼ２人きりでした。
たまたま、社員の一人がセクハラ現場を見ていて、
ハゲジジイがいないときに「あれってセクハラじゃね？」って言ってました。
もう顔を見るのも嫌でしたけど、偉い人なので席の移動が精いっぱいだったみたいです。
「個室」でセクハラ？
犯罪ですね。
例え他部署でも、同じ会社に残るのは嫌ですね。
こんばんわ。
う～ん。
パーテーションで仕切られた「個室」のような部署でのセクハラでした。
移動先は仕切る物がなかったので、セクハラ出来なかったんじゃないでしょうか。
それでも、私はバーコードハゲジジイに回覧を回さないといけなかったので、
話しかけるヒマすら与えずさっさと目の前から去りました。
セクハラ上司と言うことで有名になる。
今だったら、処分もですが、恥ずかしくて同じ職場に居られない事件だと思いますね。
それでも同じ会社に残るって･･･、当時はまだその程度だったでしょうか。
小桃さんの目の前からは居なくなっても、新天地で周りの女性も嫌でしょうね。
こんにちわ。
確かにイエスマンですね。
私がセクハラされた時主任が動いてくれたようで、
エライ人とセクハラについてお話しが出来て
セクハラバーコードハゲジジィは私の目の届かない場所に
席移動しました。
チッ。地の果てまで飛ばされりゃよかったのに。
はい、ちょっとお手上げです。
部長が減らしたくて減らしているのか、もっと上からの締め付けなのか。
出世する人ほどイエスマンだから、下は酷い扱いを受け続けますね。
こんばんわ。
一般民には分からない人員削減なら、
もうお手上げですね。
あっ、話が足りませんでした。
ブチ切れる前に、まず班長に相談しました。
「そろそろ私も膝が持たないので、また団地に戻して貰えないですか？もちろん交代しながらで」
「それが出来ないんですよ。Kさんを団地にってのは部長命令だから動かせないんですよ」
副班長にも相談しました。
「ダメですかね？」
「替えたら多分あの人辞めちゃうでしょ。それは避けたいかなあ」
２人とも私がまだ頑張れると思ってる。まあ私も未だに他の人の配達応援もしてるから大丈夫だろうと。
そうでも無いんですけどね。
仕方なく部長に直談判、
「Kさんの団地配達って何とかなりませんか。私と同じ病名なのに、一方的に私だけ我慢させられるのはおかしいですよ。私はもう６年以上注射打って我慢してるのに」
「そうかぁー、でもなあ、Kさんって大先輩なんだよね。俺がバイトの頃にもう正社員で管理職だったからなあ。って、そう言う話じゃないですよね。まあ今日聞いて今日すぐ何か出来る訳じゃないので、考えさせてください」
と。
その部長、直属の部長じゃなくて、隣の部の部長です。
「〇〇部長にも話しておきますよ。また考えましょう」
で、なしのつぶてと言うか、一切何の話もなし。
例えば、今これこれこんな感じで考えてますとか、Kさんを外した時にだからと言ってKさんを戸建てには戻せませんよとか、何か考えを教えてくれても良いのに。
〇〇部長は下っ端とは一切話もしないし、班長や副班長が何か言っても全く聞かない人だから。
とにかく自分が正しい、お前らは言う通りにやれ、と言う感じで。
結局誰に相談しても何も変わらない。結果の報告もない。
仕方なくＫさんに「たまには交代してくれ」と言って、「週１日で良いから変わってくれ」となりました。
Ｋさんは「じゃあ自分からも部長に言ってみますよ。たまに交代でやりますけど」って。
と言って別れたっきり、翌日から欠勤。
部長からは「ハルさんがキツイこと言ったから来れなくなった」みたいに言われてます。
本当かな。それすら怪しいです。
どうせ部長が話を却下したんだろうと思ってます。
スミマセン、ぐだぐだと。(*- -)(*_ _)ペコリ
来なくなった人は、体調が悪いのではないと思います。
先週水曜に熱中症で休みますと言って欠勤。熱が下がったので明日は行きますと言っていたのに木曜も欠勤。金曜も欠勤。さすがに週明けは熱中症は無いだろうと思いましたが、そのまま休み続けています。
「もう来ないらしいよ？」って。
とにかく人事がボロボロで、その人もいきなり「４月からバイク配達員です」って言われて、他の部署には空きが無いので宜しくって。「久し振りでキツイだろうから、〇班で団地専門で」って。
ウチの班はわざわざ１人他班に放出して、その人を迎えました。きっと上はウチの班の団地なら大丈夫と踏んだのでしょう。他班みたいに若くて生意気な奴も居ないし、皆で助け合ってる様子もあるし。
ところがウチの班では、私がもう65歳でいよいよギブアップ。去年の秋から団地専門で配ってます。
「ハルさんは団地から外せ」「そんなことを勝手に決められても」
とやり取りがあって、その人は戸建て配達になりました。元管理職と言っても私よりは若いし、その時点では普通に配達も出来てましたし。
最初は少ない持ち分で、終わらない分は皆で応援して。
いつまで経っても早くならなくて、１か月以上持ち分少な目状態が続き、やっと何とか自力で終わるようになり。じゃあそろそろ本来の持ち分にしようかって30分増やしたら、僅か１週間ぐらいでギブアップ。
それも班で「この持ち分じゃ辛い」とか、そう言った相談も何も無しに、いきなり診断書提出ですよ。
「変形性膝関節症、脊柱管狭窄症により、１週間の安静加療を要する」とか？
１週間の根拠も分からないし、我々はずっとそれでも我慢してやってるのに。
で、部長がその人を団地配達にしろと命令、しかも持ち分も団地のみと。
それ半日で終わるかもな量ですよ。
私はまた戸建てに戻り、ズルズルと１か月半頑張りましたが、こっちも痛くて。
しかもその人、病院に行っても「痛い、痛い」言うだけで、リハビリもやらないし。
仕事も皆で小包を区ごとに分けて配ってても知らん顔。
持ち分少ないんだから、そう言う雑用は率先してやらなくちゃ。
で、私がブチ切れて怒鳴り付けたと言う訳。
一体いつまで団地に居座るんだよって。
あなたが楽になった分、痛みが軽くなった分、こっちが悪くなってるの分かってんのかと。
来ない人は体調が悪いのだから
誰かに何か言われたから 行かないって
そう言うわけではないでしょう
とんだとばっちりですね
そもそも ハルさんだって
その人のために
きつい仕事に交代しているんだから
当てつけもいいところですよ
この件で 何か言われても
無視ですね
ほんと 腹立たしいですね
私と同年齢の女性配達員は、ご主人が元局長とかでお金は全然持ってます。
その人、60歳になったと同時に半日勤務に切り替えてニコニコやってます。
「配達週２にしたら太っちゃったよ」なんて。
最近では女性専用のスポーツクラブに通ってるみたいで。
元々どこも痛くないのに半日に切り替えた人だから、今でも元気にニコニコ。
そして、
「最後の半年はフルに戻そうかと思ってるんだ」
「えっ？何でですか？まあどこも痛くないですもんねえ」
「退職したら失業手当貰うんだけど、月給の６割だっけ？フルにしておいた方が貰えるじゃん」
だそうで。
何とも優雅な、それが許されちゃう班ってどうなんでしょうね。
ちなみにその班はもう１人半日勤務の人が居て、人員的には余裕があります。
何でだろう。遠慮しないでとっとと半日にしておけば良かった？
いや、私の場合は給料半分じゃ生活出来ないから仕方ないか。
同じ社員でも格差社会だなあと。
Amazonの配達も相当なこき使われようみたいですね。
何か持たされる端末には、地図が表示出来て、下調べなしにいきなり配達が出来るとか。
ウチみたいに紙の地図に赤鉛筆でマーク付けたり、もしかするとそう言う作業も無いのかも。
例えばバーコードを読み込むと、自動的に地図にマークが表示されて、更に自動的に配送ルートも決めてくれたり。
それでも配達し切れないほどのノルマが有ると言う噂もありますが。＞＜
こんにちは。
今日整形に入って、痛み止めを打って貰いました。
驚くほど効きますね。今は痛みが引いています。
月曜にヒアルロン酸を打ったばかりなのにもう痛い。本当なら再来週の月曜にヒアルロン酸を打つ予定なのに、かなり前倒しでの痛み止めです。
でもお医者さんは何も言いません。どう言った状況なのかも聞きませんし、レントゲンも撮りません。
てことは、まだ大丈夫なのかもですね。筋肉で足も太いし。(笑)
そろそろ班内には「痛くてダメかも」と言ってみるつもりです。
何度も痛くて歩けなくなってるので、回数を重ねるごとに早目にギブアップする感じになってます。
初めての時は、両足サポーターでガッチリ固めて、それでも歩くのが辛かったのに、今はサポーターをちょっと着けただけでもうダメって言ってる自分が居ます。
ボクも早期退職に応募して辞めた口なので美しくなかった・・・
昨日午前中にAmazonに注文した５アイテムが全て今日午前中に届いた、追加で本も注文しちゃった♪♪♪
セールなのに思いのほか早く手元に届いて驚きましたぁ～、Amazonの配送システムすごいなぁ～(^O^)／
本当にひざがやばくなったら、とりあえず休みましょう。
会社のために身障者になってしまったら、元も子もありません。
どんどんと人員が削られて、その分持ち分が増え続けています。
少ない日は、持ち分が1.5人分。
それで高齢者から請われて行きます。壊れたら廃棄処分。
まあ血も涙もない会社ですよね。人を人とも思わない。まるでロボット。
代わりの人は入れないって宣言してるから、診断書を出すなら内容は何だろう。
「集合ポスト配達なら出来ます」 ← こんな書き方する医者は居ないですよね。書かせたってバレバレ。
「もう配達業務は出来ません」 ← クビには出来ないから他の業務を探すって約束です。
Ｋさんの診断書を認めた手前、断れなくなってるみたい。ただウチの班は困るかな。
10月から半日勤務にするには、多分「もう遅い」って言われるでしょうね。
希望があれば早目に言ってくれないと、とはずっと前から言われてましたから。
まあ、まずは班長に相談ですね。それでダメなら部長に相談。
どっちもダメなら診断書ですかね。その時はもう「配達出来ません」かも。
ちなみに内勤に変わると給料は下がります。
確か外勤手当てみたいなのが付きますので。
せっかくジムで膝周りを鍛えていると言うのに。まさかオーバーワークじゃないよね。(笑)
はい、月曜にヒアルロン酸注射を打ったのに、１週間も持ちませんでした。
今日は臨時で痛み止め注射を打ちました。
本当は再来週の月曜にヒアルロン酸と言う日程だったんですけどね。
半月に１本の予定が、１週間も持たなくなってます。(ﾉ∀`)ｱﾁｬｰ
Kさん、有給休暇になってます。
毎日連絡をしているとは思えません。だって病気じゃないし、理由もなく「行きたくないので休みます」は通りませんよね。そして無断欠勤も通らないはず。
となると、「もう辞めます」と言って退職前の有休消化なのか、あるいは出勤するように説得中なのか。
特例中の特例で内勤で復帰はあるのか。普通なら考えられませんが。
上の説明だと、ウチの班は元々１人定数より多くて、Ｋさんが辞めて定数と言う説明。
だけど実際は去年より１人減ってます。Ｋさんが辞めたら２人減る。それを無理矢理定数と主張。
他班でも7/1に急に１人転勤で飛ばされたり、何か一般民には分からない人員削減があるみたいで。
困ったものですよ。
ずっ〜〜と膝や腰に注射をしてきて団地ならいけてたのに、問答無用で別へ行かされて。
他の配達員に悪いということですよね。
診断書は出して、「代わりの人がくるまで頑張ります」
代わりの人がいつ来るかは判りませんが！(ﾉ*0*)ﾉ
周りを気にせず、ハルさん正統な事をしていいと思いますよ^^;
来年(又は今年)半日だけで働くか、それにより内勤になり1日働けて収入を今と変わらなくなるかが、変わりますから！(≧▽≦)
ひざが心配ですね
Kさん、やはり出社拒否なんですかね？
班の人員を減らすとかメチャクチャですね。
上の考えはいつの時代でも変わらないんですね。
ハルさんの膝がもちますように。